आपल्या शहरातील ताज्या बातम्या आणि ई-पेपर मिळवा मोफत

डाउनलोड करा
  • Marathi News
  • Business
  • Notice Period Rules | Employee Agreement In Company Job | Company Rules | Notice Period

काय सांगतो नोटीस कालावधी नियम:राजीनामा दिला पण नोटीस पीरियड पूर्ण करणे गरजेचा आहे का, अन्यथा कशाला सामोरे जावे लागेल

6 दिवसांपूर्वी
  • कॉपी लिंक

जेव्हा एखादा व्यक्ती किंवा कर्मचारी नोकरी बदलण्यासाठी त्याच्या सध्याच्या कंपनीत राजीनामा देतो. तेव्हा त्याला नोटीस कालावधी पूर्ण करावा लागतो. नोटीस कालावधी देण्याचा नियम जवळपास सर्वच कंपन्यांमध्ये आहे. परंतू वेगवेगळ्या कंपन्यांत याबाबतचे नियम वेगळे आहेत. तथापि, कर्मचारी नोटीसचा कालावधी पूर्ण न करताही नोकरी सोडू शकतात. यासाठी काही अंटीची पूर्तता करणे गरजेचे आहे. कोणत्याही कंपनीत नोटीस पीरियड का पूर्ण करणे आवश्यक असतो आणि कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी ते का महत्त्वाचे आहे. याविषयी आपण जाणून घेणार आहोत.

आधी जाणून घेऊया, काय असतो नोटीस कालावधी
सोप्या शब्दात समजून घ्या, नोटिस पीरियड हा तो काळ असतो, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला राजीनामा देऊनही कंपनीत राहावे लागते. हीच वेळ आहे जेव्हा कंपनीला तुमच्या बदली कर्मचारी शोधायचा असतो. जेणेकरून तुम्ही निघून गेल्यावर कंपनीच्या कामावर कोणताही परिणाम होऊ नये. साधारणपणे वेगवेगळ्या कंपन्यांचा नोटिस कालावधी वेगवेगळा असतो आणि राजीनामा दिल्यानंतर कर्मचाऱ्याला त्याचे पालन करावे लागते?

कंपनीचे धोरण आणि नियमावली
नोटिस कालावधीच्या नियमांचे पालन न करणे आर्थिक दृष्टिकोनातून कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी फायदेशीर ठरणारे नाही. जेव्हा तुम्ही एखाद्या कंपनीत नोकरी जॉईन करताय तेव्हा तुम्हाला विविध कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करायला लावली जाते. यामध्ये कंपनीच्या पॉलिसीसह कामाच्या अटींचा समावेश आहे. यामध्ये तुम्हाला नोटीस कालावधीची माहिती मिळते.

नोटीस कालावधीचा उल्लेख कंपनीनिहाय
नोटीस कालावधीचा कोणताही निश्चित नियम नाही. प्रत्येक कंपनी आपल्या कराराच्या धोरणात याचा उल्लेख करते. साधारणपणे, तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांसाठी (प्रोबेशनवरील कर्मचारी) नोटिस कालावधी 15 दिवस ते एक महिना , ते तर कायम कर्मचार्‍यांसाठी (पेरोल कर्मचारी) नोटिस कालावधी एक ते तीन महिन्यांपर्यंत असतो.

जर तुम्ही नोकरीत रुजू होताना नोटीस पीरियड करारावर स्वाक्षरी केली असेल, तर तुम्हाला त्या पॉलिसीचे पालन करावे लागेल. तथापि, कोणतीही कंपनी कर्मचार्‍याला नोटीस कालावधीसाठी सक्ती करू शकत नाही. नोटिस कालावधी पूर्ण न करण्याच्या अटी देखील सामान्यतः तुमच्या नोकरीच्या करारामध्ये लिहिलेल्या असतात.

सूचना कालावधी न देण्याचा पर्याय

सूचना कालावधीऐवजी तुमच्या सुट्ट्या (कमावलेल्या आणि आजारी रजे) समायोजित करण्याचे नियम देखील आहेत. याशिवाय, नोटीस कालावधीच्या बदल्यात पेमेंट करण्याचा पर्याय देखील समाविष्ट आहे. तुम्हाला मूळ वेतनाच्या आधारे पैसे द्यावे लागतील.

अनेक कंपन्या नोटीस पिरियड विकत घेतात. तुमच्या पगाराचे उर्वरित पेमेंट किंवा तुमच्या नोटिस कालावधीच्या बदल्यात केलेले पेमेंट कंपनी पूर्ण आणि अंतिम पेमेंट (FnF पेमेंट) द्वारे सेटल करते. तथापि, सूचना कालावधीशी संबंधित कोणत्याही प्रश्नासाठी तुम्ही तुमच्या कंपनीच्या HR ला विचारले पाहिजे.

नोटीस पिरियडचा नियम का आहे

कंपन्या नोटीस पिरियडचा नियम ठेवतात जेणेकरुन जर कोणी नोकरी सोडली तर त्याची बदली नोटीस कालावधीतच मिळू शकेल. त्यामुळे कंपनीच्या कामावर परिणाम होत नाही. त्यांनी राजीनामा देताच कंपनी नवीन उमेदवार शोधू लागते.

गार्डन सुटी
ही तरतूद काही कंपन्यांमध्येच उपलब्ध आहे. अशा परिस्थितीत, तुम्ही राजीनामा देताच तुम्हाला तत्काळ रजेवर पाठवले जाते. नोटीस कालावधीच्या शेवटच्या दिवशी रिलीव्हिंग दिली जाते. अनेक बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये ही सुविधा उपलब्ध आहे. गार्डन लीव्हजच्या सुविधेबाबत तुम्ही एचआरशी बोलू शकता.

हे ही वाचा...

ऑनलाईन कसा काढणार नॉन क्रिमिलेयर दाखला:जाणून घ्या- काय लागतात कागदपत्रे, कशी करायची प्रक्रिया

विद्यार्थ्यांना नॉन क्रिमिलेयर दाखला गरजेचा असतो. महाविद्यालयात शिष्यवृत्तीसाठी अथवा आरक्षण असलेल्या शासकीय किंवा निमशासकीय, शासनमान्य अनुदानित संस्थेत नोकरीला लागण्यासाठी उमेदवाराला नॉन क्रिमिलेयर दाखला बंधनकारक असतो. - येथे वाचा संपूर्ण बातमी

बातम्या आणखी आहेत...