आपल्या शहरातील ताज्या बातम्या आणि ई-पेपर मिळवा मोफत

डाउनलोड करा

दिव्य मराठी एक्सप्लेनरअदानी-अंबानी एकमेकांच्या कर्मचार्‍यांना नोकऱ्या देणार नाहीत:कंपन्यांत 'नो पोचिंग अ‍ॅग्रीमेंट' म्हणजे नेमके काय?

9 दिवसांपूर्वी
  • कॉपी लिंक

सुभाष गुप्ता हे 'रिलायन्स पॉवर'चे व्यवस्थापक आहेत. त्यांना 'अदानी पॉवर'मधील वरिष्ठ व्यवस्थापकाच्या रिक्त पदाची माहिती मिळते. करिअरच्या वाढीच्या दृष्टीने सुभाष यांना ही नोकरी मिळवायची आहे, पण आता त्यांचे मार्ग बंद झाले आहेत. सुभाष गुप्ता हे एक काल्पनिक पात्र असले तरी अशीच परिस्थिती सध्या 4 लाखांहून अधिक कर्मचाऱ्यांची झाली आहे.

बिझनेस इनसाइडरच्या वृत्तानुसार, देशातील दोन सर्वात मोठे उद्योग समूह रिलायन्स आणि अदानी यांच्यात करार झाला आहे. या अंतर्गत त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना एकमेकांच्या कंपन्यांमध्ये नोकऱ्या मिळणार नाहीत. या नवीन कराराचे नाव आहे - 'नो पोचिंग अ‍ॅग्रीमेंट'

सर्वप्रथम ग्राफिकमध्ये रिलायन्स आणि अदानी ग्रुपची ताकद जाणून घ्या…

एकमेकांच्या क्षेत्रात प्रवेश केल्यानंतर करारावर स्वाक्षऱ्या झाल्या

मे 2022 मधील या कराराची सर्वात मनोरंजक गोष्ट म्हणजे हा करार अशा वेळी झाला जेव्हा अदानी कंपनी या व्यवसायात प्रवेश करत होती ज्यामध्ये रिलायन्स आधीच एक मोठी व्यावसायिक कंपनी आहे. खरं तर, अदानी यांनी गेल्या वर्षी 'अदानी पेट्रोकेमिकल्स लिमिटेड' सोबत पेट्रोकेमिकल्स क्षेत्रात प्रवेश केला, रिलायन्स या व्यवसायात आधीच मोठी कंपनी आहे.

त्याचप्रमाणे, हाय-स्पीड डाटा म्हणजेच इंटरनेट क्षेत्रात, अदानीने 5G स्पेक्ट्रमसाठी देखील बोली लावली आहे. या व्यवसायातही रिलायन्स ही देशातील सर्वात मोठी कंपनी आहे.

करारामुळे मुकेश अंबानींच्या कंपन्यांमध्ये काम करणारे 3.80 लाखांहून अधिक कर्मचारी यापुढे अदानी यांच्या कंपनीत काम करू शकणार नाहीत. त्याचबरोबर अदानीच्या कंपनीत काम करणारे 23 हजारांहून अधिक कर्मचारी मुकेश अंबानींच्या कोणत्याही कंपनीत काम करू शकणार नाहीत.

आता एका ग्राफिक्समध्ये अदानी आणि अंबानी हे दोघे कोणत्या व्यवसायात स्पर्धा करत आहेत ते पाहूया…

'नो पोचिंग अ‍ॅग्रीमेंट' ही संकल्पना 1890 च्या शेरमन कायद्यातील

1890 मध्ये, अमेरिकन संसदेने एक विधेयक मंजूर केले, जे शेरमन कायदा म्हणून ओळखले जाते. या कायद्याचे कलम-1, 2 राज्यांच्या व्यापारावर कोणत्याही प्रकारे परिणाम होऊ नये, असे म्हणायचे. पुढे काळानुरूप व गरजेनुसार या कायद्याचे स्वरूप बदलले.

2010 मध्ये, 'नो पोचिंग अ‍ॅग्रीमेंट' संबंधित कायदा यूएसमध्ये प्रसिद्ध झाला जेव्हा यूएस कायदा विभागाने Google, Adobe, Intel आणि Apple सारख्या सिलिकॉन व्हॅली कंपन्यांविरुद्ध तक्रार दाखल केली.

या कंपन्या एकमेकांच्या कर्मचाऱ्यांना नोकऱ्या देत नसल्याचे या तक्रारीत म्हटले आहे. यासोबतच कर्मचाऱ्यांची पदे, वेतन आणि सुविधा निश्चित करण्यात आल्या.

या प्रकरणाला फौजदारी गुन्हा असल्याचे मानन्यात आले. त्याच प्रमाणे या प्रकरणाचा तपास करण्याचे आदेश अमेरिकेच्या कायदा विभागाने दिले. यात कायदेशीररित्या नियम मोडण्यासारखे काही आढळले नसले तरी लाखो अमेरिकन कर्मचाऱ्यांच्या जीवनावर त्याचा वाईट परिणाम झाल्याचे तपासात निश्चितपणे आढळून आले आहे.

1990 मध्ये कुशल कामगारांच्या कमतरतेमुळे 'वॉर फॉर टॅलेंट' तेजीत

1990 हे जागतिकीकरणाचे युग मानले जाते. यावेळी 'टॅलेंट वॉर' नावाची नवी संज्ञा पहिल्यांदाच चर्चेत आली. यावेळी जगभरातील कंपन्यांमध्ये कुशल कामगारांची प्रचंड कमतरता होती. हुशार कर्मचारी चांगल्या संधी आणि सुविधांच्या शोधात एका कंपनीतून दुसऱ्या कंपनीत जात असत. यालाच 'वॉर फॉर टॅलेंट' असे नाव पडले.

हे रोखण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कंपनीमध्ये दीर्घकाळ गुंतवून ठेवण्यासाठी व्यवस्थापन अनेक पद्धती अवलंबत असे. यापैकी एक पद्धत म्हणजे 'नो पोचिंग अ‍ॅग्रीमेंट'

'वॉर फॉर टॅलेंट' थांबवण्यासाठी सुरू झाले 'नो पोचिंग अ‍ॅग्रीमेंट'

'नो पोचिंग अ‍ॅग्रीमेंट' याला दुसऱ्या शब्दांत 'नो हायर अ‍ॅग्रीमेंट' असेही म्हणतात. हा दोन किंवा अधिक कंपन्यांमध्ये केलेला करार आहे, ज्याच्या अंतर्गत एका कंपनीच्या कामगाराला करारात सामील असलेल्या दुसर्‍या कंपनीत नोकरी मिळत नाही. किंवा त्यांना नोकरी मिळाली, तर त्यांच्या पद, पैसा, सुविधा यात वाढ होत नाही.

या प्रकारचा करार सहसा मोडतो जेव्हा एखादी कंपनी आपले वचन मोडते आणि करारामध्ये सहभागी असलेल्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवते. असे बहुतेक करार दोन किंवा अधिक कंपन्यांमध्ये कायदेशीररित्या अंमलात आणले जात नाहीत. अनेक कंपन्या असे करार अनौपचारिक पद्धतीने करतात, जेणेकरून कुशल मनुष्यबळाचा समतोल राखला जातो.

भारतात कुशल कामगारांच्या कमतरतेमुळे 'वॉर फॉर टॅलेंट' वाढले

2020 मध्ये, कामगारांच्या बाबतीत भारत चीननंतर जगात दुसऱ्या क्रमांकावर होता. 'मॅनपॉवर टॅलेंट शॉर्टेज सर्व्हे'नुसार, भारत जगातील पहिल्या 4 देशांमध्ये आहे, जिथे सर्वात कुशल कामगारांची कमतरता आहे.

यामुळेच भारतातील बड्या कंपन्यांसमोर 'वॉर फॉर टॅलेंट' झपाट्याने वाढत आहे. कमी कुशल मनुष्यबळ असलेल्या देशांमध्ये मनुष्यबळ अधिकाधिक महाग होत आहे. अशा परिस्थितीत आता भारतातील कंपन्यांमध्येही असे करार होत आहेत. आगामी काळात मोठ्या कंपन्यांमध्ये असे आणखी करार पाहायला मिळतील.

वॉर ऑफ टॅलेंटचे संपूर्ण प्रकरण या चित्रावरून समजू शकते. 1990 नंतर जगात कुशल कामगारांची तीव्र कमतरता अनुभवायला मिळाली.
वॉर ऑफ टॅलेंटचे संपूर्ण प्रकरण या चित्रावरून समजू शकते. 1990 नंतर जगात कुशल कामगारांची तीव्र कमतरता अनुभवायला मिळाली.

असा करार प्रतिस्पर्धी कंपन्यांमध्ये होऊ शकत नाही - तज्ज्ञ

कॉर्पोरेट लॉ फर्ममध्ये काम करणाऱ्या एका तज्ज्ञाने सांगितले की, दोन्ही कंपन्या एकाच क्षेत्रातील प्रतिस्पर्धी असल्याशिवाय दोन कंपन्यांना असे करार करण्यापासून रोखणारा कोणताही कायदा नाही. एवढेच नाही तर या कंपन्यांमधील करार संपुष्टात आल्यानंतरही एका कंपनीचे कर्मचारी लगेच दुसऱ्या कंपनीत रुजू होऊ शकत नाहीत.

कारण करार संपल्यानंतर काही कुलिंग पीरियड असतो. कूलिंग कालावधीनंतर कोणताही कर्मचारी कोणत्याही कंपनीत रुजू होऊ शकतो. असे बहुतेक करार दोन कंपन्यांमधील विश्वासावर आधारित असतात.

जगातील 'नो पोचिंग अ‍ॅग्रीमेंट' कितपत यशस्वी ठरले?

ऑगस्ट 2018 मध्ये, यूएस मधील 7 प्रमुख फास्ट फूड चेन कंपन्यांनी त्यांच्या सर्व फ्रँचायझींमध्ये 'नो पोचिंग अ‍ॅग्रीमेंट' संपल्याची घोषणा केली. या 7 फास्ट फूड कंपन्यांमध्ये आरबीज, आँटी एंस, बफेलो वाइल्ड विंग्स, कार्ल्स जूनिअर, सिनाबोन, जिमी जोन्स आणि मॅकडॉनल्ड्स सारख्या मोठ्या नावांचा समावेश होता.

या कंपन्यांनी मोठमोठी पदे आणि जास्त पैसे देऊन कोणत्याही कंपनीतील कर्मचाऱ्यांना आपापसात नोकरी देणार नाही, असा निर्णय घेतला होता. अशा परिस्थितीत चांगल्या कर्मचाऱ्यांनी या सर्व कंपन्यांमध्ये काम करणे टाळले किंवा दुसऱ्या कंपनीत नोकरी बदलली.

त्याचा परिणाम या कंपन्यांच्या वाढीवरही दिसून येत होता. यामुळेच करार झाल्यानंतर काही महिन्यांनी सर्व कंपन्यांकडून तो संपवण्याचा निर्णय घेण्यात आला.

खाली दिलेल्या लिंकवर क्लिक करून दिव्य मराठी एक्सप्लेनरमध्ये अशा आणखी काही ज्ञानवर्धक बातम्या तुम्ही वाचू शकता…

EWS आरक्षण:वकील म्हणाले - टीबीवर प्रसूती वॉर्डात उपचार आणि गरिबीवर आरक्षणाने उपाय होत नाही

आर्थिकदृष्ट्या दुर्बल घटकांना शिक्षण आणि सरकारी नोकऱ्यांमध्ये 10% EWS आरक्षण मिळावे की नाही, हा सध्या देशात चर्चेचा विषय आहे. 13 सप्टेंबर, 14 सप्टेंबर आणि 15 सप्टेंबर रोजी या प्रकरणावर सर्वोच्च न्यायालयात युक्तीवाद झाला. यावेळी संविधान, जात, सामाजिक न्याय अशा शब्दांचाही उल्लेख करण्यात आला. दिव्य मराठी एक्स्प्लेनरमध्ये या विषयावरील सर्वोच्च न्यायालयात झालेल्या चर्चेतील युक्तिवाद आणि न्यायाधीशांच्या कठोर प्रतिक्रिया मांडत आहोत… पूर्ण बातमी वाचा

बातम्या आणखी आहेत...