अमेरिकी कंपन्यांचे लवचिक धोरण:तरुणाईला आकर्षित करण्यासाठी शुक्रवारी कमी कामाचे आश्वासन; वार्षिक 40 लाखांची ऑफर

आठवड्यातून चार दिवस काम करण्याची मागणी सातत्याने वाढत आहे. परंतु जगातील अनेक देशांमध्ये कोविडनंतर कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेमुळे अशा मागणीला अनुकूल परिस्थिती निर्माण झाली आहे. जगभरातील नोकरदार तरुणांच्या मागणीमुळे,कंपन्यांना आता त्यांना व्यग्र ठेवण्यासाठी कार्यालयीन संस्कृतीत सुधारणा करण्यास भाग पाडले जात आहे. सध्याच्या कर्मचाऱ्यांची कमतरता दूर करण्यासाठी ब्रिटनच्या कंपन्या जेन जीना (१९९७ नंतर जन्मलेले) आश्वासने देत आहेत. कंपन्या चांगल्या ‘शुक्रवारी कमी काम’ ऑफर करत आहेत.

ऑनलाइन जॉब पोर्टल अॅडजुनाने ‘शुक्रवारी कमी काम’ ऑफर करणाऱ्या कंपन्यांच्या अर्जांमध्ये मोठी वाढ झाली आहे. कंपनीने सांगितले की, गेल्या वर्षी मार्चमध्ये “शुक्रवारी कमी काम” असे कारण देत साइटवर १,४२६ नोकरीच्या जाहिराती पाहिल्या गेल्या. पाच वर्षांपूर्वी याच महिन्यात अशा नोकऱ्यांसाठी केवळ ५८३ जाहिराती आल्या होत्या. कंपन्या शुक्रवारी कनिष्ठ कर्मचार्‍यांना सवलतीसह बहुतेक नोकऱ्या देऊ इच्छित आहेत. असे कर्मचारी, ज्यांचा पगार ५०,०००डॉलरपर्यंत (४०लाख रु.) असू शकतो, त्यांना कंपन्यांची पहिली पसंती असते. अॅडजुनाचे सह-संस्थापक अँड्रयू हंटर यांच्या मते,उमेदवार कंपन्यांकडून जास्त मागणी करत आहे.

आकर्षित करणाऱ्या कंपन्या फॅशनपासून एअरोस्पेसपर्यंत काही कंपन्यांनी शुक्रवारी सुट्टी हवी असेल तर तो दिवस हाफ डे म्हणून गणला जाईल, असे नियोजन केले आहे. ऑफर करणाऱ्यांमध्ये फॅशन डिझायनिंगचा डीसीके ग्रुप आहे. त्यासाठी बिझनेस स्टडीजमध्ये पदवीधर असणे आवश्यक आहेे. एरोस्पेस कंपनी रेथिऑन टेक्नॉलॉजी कॉर्पला कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर नियुक्त करावयाचा असून त्यासाठी ते स्वतंत्र भत्ताही देणार आहेत. रिक्त पदांच्या विक्रमी संख्येमुळे कंपन्यांनी चार दिवसांचा आठवडा यासारख्या उपायोजनांची चाचणीही सुरू केली आहे.