आपल्या शहरातील ताज्या बातम्या आणि ई-पेपर मिळवा मोफत

डाउनलोड करा

परदेशात लाखो कमावत आहेत भारतीय नर्स:इंडियन डॉक्टर्सपेक्षा जास्त पगार, परदेशात 7 लाख नर्सेस; इथे 24 लाख नर्सेसचा तुटवडा

लेखक: ऐश्वर्या शर्माएका महिन्यापूर्वी
  • कॉपी लिंक

ब्रिटनमध्ये नॅशनल हेल्थ सर्व्हिस (NHS) शी संबंधित लाखो परिचारिका 15 डिसेंबर रोजी संपावर गेल्या. एनएचएसच्या इतिहासात पहिल्यांदाच एवढा मोठा संप झाला. यात 3 लाख परिचारिका काम करतात. ब्रिटनची नर्सिंग युनियन 'रॉयल ​​कॉलेज ऑफ नर्सिंग'ने नर्सिंग स्टाफच्या पगारात किमान 19% वाढ करण्याची मागणी केली आहे, परंतु सरकार केवळ 5% पगार वाढवण्यास तयार आहे. आता 20 डिसेंबरला त्या पुन्हा संपावर जाणार आहेत.

नर्सिंग प्रोफेशनलसोबत हे पहिल्यांदाच घडत नाहीये. भारतातही नर्स न थकता, न थांबता रात्रंदिवस अनेक तास रुग्णांची सेवा करतात, पण त्यांना खूप कमी पगार मिळतो.

त्याच वेळी, समाज नर्सिंग व्यवसायाला नोबेल व्यवसाय मानत असला तरी पालक आपल्या मुलांना डॉक्टर बनवण्याचेच स्वप्न पाहतात.

जीवन-मृत्यूशी लढा देणाऱ्या रुग्णाची 24 तास सेवा फक्त नर्सच करते. भारतातील आणि परदेशातील परिचारिकांच्या जीवनात अनेक तफावत आणि समानता आहेत, त्यामुळे परदेशात भारतीय परिचारिकांना जास्त मागणी आहे.

भारतात, जिथे केंद्र सरकारच्या अखत्यारीत असलेल्या रुग्णालयांमध्ये एमबीबीएस डॉक्टरांचा प्रारंभिक पगार 1 ते 1.25 लाख रुपये प्रति महिना आहे, तिथे भारतीय परिचारिका परदेशात जाऊन यापेक्षा कितीतरी जास्त कमाई करत आहेत.

प्रत्येक व्यवसायाची स्वतःची अनेक आव्हाने असली तरी नर्सिंगच्या क्षेत्रात अनेक आव्हाने आणि अडचणींना तोंड द्यावे लागते. चला याबद्दल बोलूया परंतु प्रथम ग्राफिक्सच्या सहाय्याने समजून घ्या की नर्सिंगची सुरुवात कशी झाली:

मॉडर्न नर्सिंगच्या जनक कोण आहेत हे आता ग्राफिक्समधून जाणून घ्या:

भारतात परिचारिकांचा पगार 15,000 रुपयांपासून सुरू होतो

दिल्लीतील एका प्रख्यात खासगी रुग्णालयात काम करणाऱ्या एका स्टाफ नर्सने सांगितले की, नर्सिंगमध्ये शिफ्ट जॉब असतो. सकाळची शिफ्ट सकाळी 7 ते 4, संध्याकाळची शिफ्ट दुपारी 2 ते रात्री 10 आणि रात्रीची शिफ्ट 9 ते सकाळी 8 पर्यंत असते.

शिफ्टच्या 1 तास आधी हॉस्पिटलमध्ये पोहोचावे लागते कारण हँडओव्हर घ्यावे लागते. प्रत्येक रुग्णाचा आजार, औषध, स्थिती जाणून, समजून घ्यावी लागते.

प्रत्येक परिचारिकेवर 6-8 रुग्णांची जबाबदारी असते. न्याहारी, दुपारचे जेवण किंवा रात्रीचे जेवण वेळेवर करायला कधीच वेळ मिळत नाही. इमर्जन्सी केस असेल तर वॉशरूममध्येही जाता येत नाही. परिचारिकांना पाठदुखी, कंबरदुखी आणि पाय सुजणे हे सामान्य आहे. पगाराबद्दल बोलायचे झाले तर फ्रेशरला फक्त 15 हजार रुपये मिळतो. 5-6 वर्षांच्या अनुभवानंतर पगार 30 हजारांपर्यंत जाऊ शकतो.

दुसरीकडे, रात्रीच्या ड्युटीवर रुग्णालयात जाणे किंवा संध्याकाळची ड्युटी केल्यानंतर रात्री घरी परतणे हेच मुळात धोकादायक आहे कारण रुग्णालयातून कॅब उपलब्ध नसतात. स्वतःलाच जावे लागते.

भारतातील सामान्य परिचारिकांचे जीवन असे आहे. परिचारिका व्यवसाय हा सेवेशी निगडीत असेल, पण परिचारिकेला ना तिच्या कामाची दाद मिळते ना योग्य मोबदला.

फिलिपिन्सनंतर भारतातील सर्वाधिक परिचारिका परदेशात जातात

भारतातील प्रशिक्षित नर्सेसची मागणी यूके, माल्टा, ऑस्ट्रेलिया, कॅनडा, जर्मनी, नेदरलँड, फिनलंड आणि सौदी अरेबियामध्ये सर्वाधिक आहे. फिलिपिन्सनंतर जगात सर्वाधिक भारतीय परिचारिका काम करत आहेत. म्हणजेच भारताला नर्सेसचा दुसरा सर्वात मोठा 'निर्यातकर्ता' म्हणणे चुकीचे ठरणार नाही. चांगला पगार आणि स्वच्छ जीवनशैली हे त्यामागचे कारण आहे.

भारतात 24 लाख परिचारिकांचा तुटवडा, 7 लाख परदेशात कार्यरत आहेत

FICCI आणि KPMG च्या अहवालानुसार, भारतातील नर्सिंग स्कूलमध्ये दरवर्षी 2 लाखांहून अधिक नर्सिंग कोर्सच्या जागा निघतात. बहुतांश परिचारिका प्रशिक्षणानंतर परदेशात जातात. भारतातील रुग्णालयांना आज 24 लाख नर्सिंग स्टाफची गरज आहे. तर 7 लाखांहून अधिक भारतीय परिचारिका परदेशात कार्यरत आहेत.

ओव्हरसीज डेव्हलपमेंट अँड एम्प्लॉयमेंट प्रमोशन कन्सल्टंट (ओडीईपीसी) च्या मते, रुग्णवाहिका सेवा, गंभीर प्रकरण, मानसिक आरोग्य आणि गॅरिएट्रिक केअर क्षेत्रात परदेशात परिचारिकांची मागणी सर्वाधिक आहे.

देशात सर्वाधिक परिचारिका केरळमध्ये आहेत

वर्ल्ड हेल्थ ऑर्गनायझेशनच्या मते, दर 1000 लोकसंख्येमागे 4 परिचारिका असायला हव्या पण भारतात 1000 लोकसंख्येमागे 1.7 परिचारिका आहेत. इंडियन नर्सिंग कौन्सिलच्या म्हणण्यानुसार, याचे सर्वात मोठे कारण म्हणजे त्यांची खराब कामाची परिस्थिती आणि भारतात कमी पगार. त्यामुळे येथे शिक्षण घेतल्यानंतर परिचारिका परदेशात काम करण्यास प्राधान्य देतात.

ट्रेन्ड नर्सेस असोसिएशन ऑफ इंडिया (TNAI) नुसार, भारतात दरवर्षी नर्सिंगचे शिक्षण घेतल्यानंतर 2 लाख पॅरामेडिकल कर्मचारी होण्यासाठी तयार होतात. त्यापैकी 40-50% मुली 2 वर्षातच करिअर करण्यासाठी परदेशात जातात. याचे सर्वात मोठे कारण म्हणजे त्यांना मिळणारा पगार. मेट्रोपॉलिटन शहरातील परिचारिकांचे पगार 25,000 रुपये आहे, तर टियर 2 आणि टियर 3 शहरांमध्ये त्यांना केवळ 8,000 ते 10,000 रुपये मिळतात. त्याच वेळी विकसित देशांतील भारतीय परिचारिका महिन्याला 2 ते 2.5 लाख रुपये कमावतात.

भारतातील बहुतांश परिचारिका केरळमधून येतात आणि केरळमध्ये 10,000 लोकांमागे 96 परिचारिका आहेत. हे प्रमाण आंध्र प्रदेशात 74 आणि मिझोराममध्ये 56 आहे.

आता ग्राफिक्समध्ये पहा कोणत्या नर्सिंग कोर्समध्ये किती जागा आहेत:

यूकेमधील प्रशिक्षित भारतीय परिचारिकांचे व्यावसायिक जीवन कसे आहे हे तेथे कार्यरत असलेल्या सिस्टर सेलिना जोसेफ यांनी सांगितले.

इंग्रजी परीक्षा उत्तीर्ण झाल्यानंतर बँड बदलतो, ज्यामुळे पगार वाढतो

ज्युनियर सिस्टर सेलिना जोसेफ (नाव बदलले आहे) यांनी वुमन भास्करला सांगितले की, यूकेमधील परिचारिका बँडनुसार (श्रेणी) काम करतात आणि त्यांचा पगारही बँडनुसार निश्चित केला जातो. भारतातील कोणतीही परिचारिका येथे आली की त्यांना 3 किंवा 4 बँड मिळतो. येथे आल्यानंतर इंग्रजीची परीक्षा उत्तीर्ण व्हावी लागते, त्यानंतर स्टाफ नर्सला बँड 5 मिळतो. या बँडमध्ये प्रत्येक तासाला 12 पौंड (सुमारे 1200 रुपये) उपलब्ध आहेत. ही रक्कम शनिवार आणि रविवारी 80% जास्त असते. येथे दर तासानुसार करार केला जातो. आठवड्यातून 37.5 तास काम करावे लागते. हे तास 4 दिवसात पूर्ण होतात की 3 दिवसांत हे तुमच्यावर अवलंबून आहे. आता NHS ने 2 वर्षांचा बॉण्ड आणला आहे. सध्या सेलिना बँड 6 मध्ये काम करत आहे.

बँड 6 मध्ये आल्यास जास्त पगार आणि रजा मिळते

बँड 6 मधील कनिष्ठ परिचारिकांना हे तास आठवड्यात पूर्ण करण्याची सक्ती नाही आणि आता त्यांना ILR म्हणजेच अनिश्चित कालावधीची रजा मिळते. ब्रिटनमध्ये 6 वर्षे पूर्ण झाल्यावर नागरिकत्व दिले जाते, आता त्या यासाठी पात्र आहेत. ILR च्या आधी, प्रत्येक नर्सने NHS सोबत काम केलेले असणे आवश्यक आहे. परंतु ILR मिळाल्यावर भारतीय नर्स यूकेमधील कोणत्याही वैद्यकीय एजन्सीमध्ये काम करू शकतात. एजन्सीला NHS द्वारेच पैसे दिले जातात परंतु परिचारिकांना कोणत्याही NHS हॉस्पिटलमध्ये काम करण्यापेक्षा दुप्पट वेतन दिले जाते. सेलिना सांगते की प्रत्येक बँडला परीक्षा उत्तीर्ण करावी लागते.

ब्रिटनमधील परिचारिकांना बँडच्या श्रेणीनुसार विभागले जाते. ग्राफिक्स पाहा:

ब्रिटनमध्ये नर्सेसमध्ये रुजू झाल्यावर त्यांना तिकिटाचे पैसेही मिळतात

सेलिना 2016 मध्ये ब्रिटनमध्ये आल्या होत्या. त्यांच्या मते, भारतातील प्रत्येक परिचारिकेला ओईटी (ऑक्युपेशनल इंग्लिश टेस्ट) परीक्षा द्यावी लागते. आणि ब्रिटनमधील ज्या हॉस्पिटलमध्ये ती काम करेल त्याची मुलाखतही भारतात घेतली जाते. नोकरी मिळाल्यानंतर विमान तिकीट आणि व्हिसाचा खर्च तुम्हाला स्वतःलाच करावा लागतो.

यूकेला पोहोचल्यानंतर आणि रुग्णालयात दाखल झाल्यानंतर, विमानाचे तिकीट आणि परीक्षेचे पैसे पहिल्या पगारासह परत केले जातात. त्यामुळे कर्ज घेण्याची गरज पडत नाही.

इतकंच नाही तर NHS पहिल्या 3३ महिन्यांसाठी निवासाची व्यवस्थाही करते. यानंतर, तुम्हाला तुमची राहण्याची व्यवस्था स्वतः करावी लागते. 3 वर्षांचा वर्क व्हिसा मिळतो. हा कालावधी पूर्ण केल्यानंतर, 2 वर्षांचा व्हिसा उपलब्ध आहे. 5 वर्षांचा व्हिसा मिळाल्यानंतर परिचारिका आयएलआरसाठी पात्र ठरतात. 6 वर्षांच्या आत नागरिकत्वाचा अर्जही करता येतो.

यूकेमध्ये उत्पन्न जितके जास्त असेल तितका जास्त कर

भारतातील नर्सला वार्षिक पगार सांगितला तर त्यात कराची माहिती नसते. बँड 5 मध्ये, स्टाफ नर्सचा पगार 27 हजार ते 32 हजार पौंड (साधारण 27 ते 32 लाख वार्षिक) आहे. भारतीय चलनात त्याची गणना करताना आम्हाला आनंद होत आहे. त्यावेळी तासाच्या आधारे पैसे देण्याची बाब सांगितली जात नाही. पगार मिळाल्यावर असे आढळून येते की NHS दरमहा राष्ट्रीय विमा कर कापतो.

दरमहा 2000 पौंड कमाई तर 1000 पौंड खर्च

याशिवाय ब्रिटीश सरकार आपण कमावलेल्या रकमेवर दरमहा 20% आयकर कापते. याशिवाय भाड्याच्या घरात दरमहा 150 पौंड कौन्सिल टॅक्स, पाण्याचे बिल 20 पौंड, वीज बिल सुमारे 52 पौंड, रेशनचा खर्च वेगळा. म्हणजेच, जर तुम्ही एका महिन्यात 2000 पौंड कमवत असाल तर 1 हजार पौंड देखील खर्च होत आहेत. वॉशिंग मशिन असो किंवा मिक्सर, प्रत्येक गोष्टीचा विमा काढावा लागतो.

NHS मधील परिचारिकांना त्यांच्या कामानुसार मानधन मिळत नाही

सेलिनाचे म्हणणे आहे की, ब्रिटनमध्ये भारतीय परिचारिका नियमितपणे काम करतात. आम्हाला परदेशी परिचारिका म्हणतात. तर अनेक परिचारिका फक्त दिवसा किंवा रात्रीची ड्युटी करतात. काही अर्धवेळ देखील हे काम करतात कारण पेमेंट तासाच्या आधारे होते. NHS मधील परिचारिकांचे पगार अनेक वर्षांपासून योग्यरित्या वाढलेले नाही.

कोविड आणि रशिया-युक्रेन युद्धानंतर येथे प्रत्येक वस्तूचे दर वाढले, परंतु पगार वाढण्याऐवजी ते आणखी कमी झाले. अशा परिस्थितीत नर्सिंग युनियन 19% वेतनवाढीबद्दल बोलत आहे, त्यामुळे ते चुकीचे नाही. परिचारिका रात्रंदिवस काम करतात. ती ताणतणाव घेते, पाठदुखीचा सामना करते आणि तिची शिफ्ट करते, पण पगार तिच्या मेहनतीशी जुळत नाही.

कोणत्या राज्यात सर्वाधिक परिचारिका आहेत हे ग्राफिक्समधून जाणून घ्या:

UK मधील परिचारिकांसाठी करिअर ग्रोथच्या चांगल्या संधी

ब्रिटनमधील बँड 5 मध्ये काम करणाऱ्या स्टाफ नर्स क्विझेलने सांगितले की, भारतीय परिचारिका ब्रिटनमध्ये पोहोचतात तेव्हा अनेक आव्हाने असतात. येथे राहण्यासोबतच दळणवळणाची समस्याही एक आव्हान आहे कारण अनेक देशांतील लोक येथे भेटतात.

दुसरीकडे, वैद्यकीय प्रक्रिया भारतात वेगळ्या पद्धतीने आणि इथे वेगळ्या पद्धतीने केली जाते. यूकेमधील जीवन सोपे नाही. एनएसएसमध्ये कामाचा प्रचंड ताण आहे. तुम्हाला इथे काम करण्यासाठी फक्त पगार मिळतो. इतर कोणत्याही सुविधा उपलब्ध नाहीत. येथेही महागाई वाढत आहे, त्यानुसार पगार कमी आहे. यूकेमध्ये काम करण्याचाही फायदा आहे. परिचारिकांना विशेष अभ्यासक्रम करण्याच्या अनेक संधी आहेत जे भारतात उपलब्ध नाहीत. येथे व्यावसायिक ग्रोथ चांगली आहे.

कमाई करण्यात अमेरिका आघाडीवर आहे. ग्राफिक्समध्ये जास्तीत जास्त पगार कुठे आहे ते जाणून घ्या:

दुबईमध्ये आयकर भरावा लागत नाही

मेरी डेव्हिड, दुबईतील नर्सिंग स्टाफ, म्हणतात की यूएईमध्ये काम करणे खूप सोपे आहे परंतु प्रत्येक अमिरातीसाठी नोंदणी वेगळी आहे. येथे काम करण्यासाठी नर्सिंगमध्ये 3 वर्षांची पदवी, बेसिक लाइफ सपोर्ट सर्टिफिकेट आणि 2 वर्षांचा अनुभव असणे आवश्यक आहे.

दुबईमध्ये काम करण्यासाठी दुबई हेल्थ असोसिएशनमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, अबू धाबीमधील आरोग्य प्राधिकरण (HAAD) आणि शारजाह, अजमान, रस-अल-खैमाह, फुजैराहसाठी आरोग्य मंत्रालय (MOH) मध्ये नोंदणी करावी लागेल.

दुबईमध्ये काम करण्याचे अनेक फायदे आहेत. येथे कोणताही आयकर भरावा लागत नाही. घर भत्ता, पुनर्वसन भत्ता, वर्षातून एकदा घरी जाण्यासाठी मोफत एकमार्गी विमान तिकीट आणि येथे राहण्यासाठी 40 दिवसांची वार्षिक रजा मिळते.

परिचारिकांच्या कमतरतेवर मात करण्यासाठी सरकार परदेशी लोकांना नोकऱ्या देऊ शकते

कोविडमध्ये नर्सिंग स्टाफची कमतरता लक्षात घेता, भारत सरकारने इंडियन नर्सिंग कौन्सिल कायदा 1947 मध्ये सुधारणा करण्याचा विचार केला आहे. नॅशनल नर्सिंग अँड मिडवायफरी कमिशन विधेयक 2020 च्या मसुद्यात परदेशी परिचारिकांना भारतात नोकरी देण्याचा विचार केला जात आहे. सध्या परदेशी परिचारिका आणि परदेशातून मिळालेल्या नर्सिंगमधील पदव्या भारतात अमान्य आहेत.

नर्सिंग पदवीबाबत भारत सरकारची अनेक देशांशी 'म्युच्युअल रिकग्निशन अॅग्रीमेंट'वर बोलणी सुरु आहे. यानंतर तेथील परिचारिकांना येथे काम करता येणार असून येथील परिचारिकांना तेथे जाऊन काम करता येणार आहे. भारतात नर्सिंगचा अभ्यास जर्मन आणि जपानी भाषांमध्येही करता येईल.

परदेशात भारतीय परिचारिकांना मागणी का आहे?

आखाती देश : सौदी अरेबिया, ओमान, कतार यांसारख्या आखाती देशांमध्ये मुली नर्सिंगचे शिक्षण घेत नाहीत. 1970 नंतर नर्सेस विकसनशील देशांमधून आखाती देशात स्थलांतरित झाल्या. सौदी अरेबियामध्ये केरळमधील सर्वाधिक परिचारिका आहेत.

ब्रिटन: बर्‍याच वर्षांपूर्वीपर्यंत, ब्रिटीश सरकार नर्सिंगचे शिक्षण विनामूल्य देत असे, परंतु जेव्हापासून ही प्रक्रिया थांबली तेव्हापासून तेथील लोकांनी नर्सिंगचे शिक्षण बंद केले. त्यामुळे ब्रिटनमध्ये परदेशी परिचारिकांची मागणी वाढली.

अमेरिका आणि कॅनडा: या देशांमध्ये बहुतेक वृद्ध लोक आहेत. कमी तरुण पिढी आणि नर्सिंगमध्ये त्यांची रुची नसल्यामुळे परदेशी परिचारिकांना कामाच्या अधिक संधी मिळतात.

ग्राफिक्स: सत्यम परिडा

बातम्या आणखी आहेत...